激増する労使間トラブル（年間60万件以上の労働相談）

経営者は雇用に関する法的知識が不足しています
法的知識を身につけて正しい経営をしてください

就業規則を見直そう

就業規則を作る前に自社の問題点をチェックしてみよう

�@    週４０時間労働を守っていますか？
�A    年次有給休暇の付与は適正ですか？
�B    残業代の計算式は合法ですか？
�C    賃金規程はありますか？
�D    賞与規程はありますか？
�E    休職規程はありますか？
�F    賞罰規程はありますか？
�G    雇用契約書は作られていますか？

中小企業・オーナー企業の経営者の立場に立ち、トラブルから企業を守る
最新の法令に合った就業規則を作ります

ジンザイといっても色々ある

ジンザイという漢字は普通「人材」と書きますが、社内にいる人物は以下のように色々います。

人財（会社の宝）
人材（一応戦力にはなっている）
人在（いるだけの人で、いなくなっても困らない）
人罪（いるだけで周囲に迷惑をかける人）

会社にとり、最も怖いことは人財を失うことです。
人財は募集しても採用しにくいし、育てるのに時間がかかります。
この人財に関しては、同業他社にも目を付けているので、引き抜かれる可能性も大きいのです。

悪平等主義では人財を失う
頑張った人には出すモノは出す。貢献度を評価し、
やったら、やった分だけのことはある仕組みにする。
「赤字経営だから全員一切賞与はなし」としたら、人財が流出します。

「人財」を残し「人罪」をなくす解決策をご提案します